Kajian Kepuasan Kerjaya Dalam Kalangan Pegawai Kesihatan Persekitaran Dan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Di Kementerian Kesihatan Malaysia

Abstract

Satu kajian keratan rentas mengenai kepuasan kerjaya dalam kalangan Pegawai Kesihatan Persekitaran (PKP) dan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran (PPKP), di Kementerian Kesihatan Malaysia dijalankan bertujuan untuk mengenalpasti tahap kepuasan kerjaya dalam kalangan profesion ini. Borang soalselidik yang diadaptasi dan divalidasi daripada Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), University of Minnesota (1977) digunakan untuk menjana skor keseluruhan dan purata skor bagi kepuasan kerjaya. Analisa data deskriptif dan One-way ANOVA dijalankan menggunakan SPSS Versi 19 dengan penetapan nilai signifikan bacaan nilai p<0.05. Sejumlah 385 reponden terpilih dengan komposisi mereka yang bertugas di Jabatan Kesihatan Negeri (13.4%), Pejabat Kesihatan Daerah (65.1 %), Pejabat Kesihatan Kawasan di Negeri Sabah (5.6 %), Pejabat Kesihatan Bahagian di Negeri Sarawak (8.1 %), Pintu-pintu Masuk Negara (6.7 %) dan hospital-hospital kerajaan (1.1 %). Majoriti adalah Melayu (69.8%), lelaki (74.9%) dan bujang (70.1 %). Min umur responden adalah 33.4 (±9.832) dan 16.5% responden telah berkhidmat lebih 15 tahun. Dapatan kajian menunjukkan majoriti 69.9% responden berpuashati dengan kerjaya. Tiga Indikator tertinggi adalah perkhidmatan sosial (89.64%), kuasa (87.5%) dan kerjasama (85.7%). Manakala tiga indikator tertinggi tidak bepuas hati adalah keselamatan (61.88%), penyeliaan sumber manusia (60.22%), penyeliaan teknikal (61.96%). Analisis One-way ANOVA signifikan pada nilai p <0.05 menunjukkan faktor-faktor demografi yang mempengaruhi kepuasan kerjaya dalam kalangan responden adalah bangsa. Manakala faktor yang tidak mempengaruhi kepuasan kerjaya adalah negeri, jantina, kelayakan akademik tertinggi dan tempoh perkhidmatan. Kajian ini menunjukkan faktor demografi yang mempengaruhi kepuasan kerjaya dalam kalangan responden adalah bangsa. Suatu kajian susulan yang lebih komprehensif perlu dijalankan bagi mengenalpasti faktor-faktor ketidakpuasan kerjaya dalam kalangan PKP dan PPKP di KKM seterusnya meningkatkan penggunaan sumber manusia yang lebih efisien dan memajukan perkembangan kerjaya profesion PKP dan PPKP di Kementerian Kesihatan.